Ріпкинська громада
Чернігівська область, Чернігівський район
gov.ua місцеве самоврядування України
  Пошук

Центр зайнятості інформує

Задекларована праця допомагає розвивати бізнес

Маєте власний бізнес? Укладаючи трудові договори з працівниками, ви отримуєте безліч переваг: імідж соціально відповідальної компанії чи підприємця, можливість залучати інвестиції та кращих фахівців, виходити на нові ринки та чесно конкурувати за якістю послуг і ціною.

Краща продуктивність праці

Задекларовані працівники задоволені та мотивовані. Вони працюють краще, рідше змінюють роботу, більш ініціативні, ніж незадекларовані працівники.

Зменшення витрат

Обов’язок забезпечити гідні умови праці – у ваших інтересах. Адже ви уникаєте витрат та збитків через можливі зупинки виробництва, тривалу відсутність працівника на роботі, компенсації на лікування й реабілітацію, а також навчання нових працівників. Враховуйте й непрямі витрати: шкоду для репутації у разі нещасних випадків, зниження мотивації працівників, плинність кадрів.

Залучення кваліфікованих фахівців

Люди – найцінніший капітал вашого бізнесу. Працюючи відкрито, ви зможете проводити конкурси на вакансії. Офіційне працевлаштування, комфортні умови праці, соціальні гарантії, нормований робочий день, навчання та кар’єрний ріст– допоможуть вам залучити та втримати досвідчених фахівців.

Можливість залучати інвестиції

Прозорі та законослухняні бізнеси мають більше можливостей отримати кредити для розширення справи, знайти українських й іноземних партнерів і вийти на фондові біржі.

Імідж соціально відповідального бізнесу

Соціальна відповідальність – запорука високої репутації. Опитування свідчать, що споживачі готові платити більше за товари та послуги бізнесу, який опікується соціальними проблемами, працює чесно та відкрито, надає гарантійне обслуговування.

 Стабільні конкурентні переваги

Хочете отримати стабільні конкурентні переваги? Вони в якості товарів і послуг, інноваціях тощо.

Скорочення витрат за рахунок незадекларованих працівників і невиконання законів – короткострокова стратегія без перспектив, яка говорить про вашу «короткозорість».

Фінансові стимули від держави

Створюючи нові робочі місця, ви можете отримати державну підтримку.

Ви маєте право на часткову компенсацію зарплати працівникам, якщо укладаєте трудовий договір з внутрішньо переміщеною особою (ВПО), зареєстрованою в Державній службі зайнятості як безробітна, і платите їй не менше середньої зарплати у регіоні. Також є компенсація витрат на навчання, перепідготовку та підвищення кваліфікації ВПО.

Держава компенсує єдиний соціальний внесок (ЄСВ) протягом року, якщо ви берете на роботу на два роки і більше батьків дітей до шести років, тих, хто самостійно виховує дитину до 14 років або дитину з інвалідністю, дітей-сиріт після 15 років, випускників навчальних закладів, людей передпенсійного віку, осіб з інвалідністю й учасників бойових дій.

Держава протягом року компенсує витрати на ЄСВ малим підприємцям, які працевлаштовують безробітних строком на мінімум два роки на нові робочі місця в пріоритетних видах економічної діяльності. 

Відсутність покарань

Декларуйте працівників, щоб спокійно вести бізнес і не турбуватися про штрафи, які можуть суттєво вдарити по бюджету вашого бізнесу.

 

 

Задекларована праця = трудові і соціальні права

Працювати за трудовим договором – вигідно! Трудове законодавство гарантує найманому працівнику здорові та безпечні умови праці, оплачувані відпустки й лікарняні. Вам допоможуть у разі нещасного випадку на роботі, дадуть пільги, якщо у вас є малолітні діти. Всього цього позбавлені незадекларовані працівники.

Які закони регулюють трудові відносини?

Кодекс законів про працю (КЗпП) – основний документ. Також трудові права і соціальні гарантії прописані в законах «Про відпустки», «Про оплату праці», «Про охорону праці», «Про зайнятість населення» та інших нормативно-правових актах.

Які права мають задекларовані працівники?

З моменту підписання трудового договору ви – найманий працівник, який має трудові права й соціальні гарантії.

Гідні та безпечні умови праці

Ви маєте право на безпечні та здорові умови праці. Роботодавець зобов’язаний перевіряти робочі місця, надавати спецодяг і взуття, засоби індивідуального захисту, організовувати навчання з охорони праці та медичні огляди.

Якщо ж ваші умови праці шкідливі, ви отримуєте додаткову відпустку, підвищену оплату, ранній вихід на пенсію та інші пільги.

Виконання посадових обов’язків

Роботодавець не може змусити вас виконувати роботу, яка не передбачена трудовим договором і посадовою інструкцією. То ж, якщо ви не згодні з тим, що вам кажуть робити, можете відмовитися.

Нормований робочий час

Закон забороняє працювати більше 40 годин на тиждень. Якщо ви працюєте у шкідливих умовах або вам менше 18 років, ваш робочий тиждень ще менше − 36 годин.

При п’ятиденному робочому тижні ви маєте відпочивати два дні. Якщо вихідний всього один, ваш робочий день має тривати до 7 годин.

Вас не можуть змусити працювати у надурочні години чи вихідні дні. Хіба що це потрібно для оборони країни, усунення наслідків стихійного лиха, аварії чи недопущення псування майна. Ще одна приємна перевага задекларованої праці – скорочений робочий день напередодні святкових і неробочих днів.

Оплачувані та неоплачувані відпустки

За трудовим договором ви маєте право на щорічні оплачувані відпустки. Мінімальна тривалість такої відпустки − 24 календарних дні за робочий рік. Якщо вам менше 18 років, можете відпочивати 31 день.

Крім основної відпустки вам дозволені оплачувані навчальні та творчі відпустки (для написання дисертації чи підручника, для участі у всеукраїнських і міжнародних спортивних змаганнях). Стали донором крові? Відпочиньте наступного дня або додайте цей день до щорічної відпустки. Зарплата при цьому зберігається.

Ви можете взяти відпустку за власний рахунок у разі весілля, народження дитини, похорон, для догляду за хворими родичами.

Також передбачені додаткові відпустки для працівників з дітьми, учасників бойових дій та чорнобильців.

Регулярна виплата зарплати не нижче мінімальної

Місячна зарплата за повністю виконану роботу не може бути менше мінімальної (у липні 2021 році – 6000 грн).

Працюєте з ранку до ночі? За трудовим законодавством робота у надурочні години та вихідні дні оплачується в подвійному розмірі. За роботу на свято ви можете взяти день відпочинку.

Роботодавець не може виплачувати зарплату, коли заманеться. Ви повинні отримувати її регулярно, не рідше двох разів на місяць та не пізніше семи днів після закінчення періоду роботи. Якщо день виплати збігається з вихідними чи святами, зарплата виплачується напередодні.

 Захист від необґрунтованих штрафів

Вас штрафують за запізнення чи неефективну роботу? Задекларована праця захищає вас від зловживань зі сторони роботодавця. За порушення трудової дисципліни закон передбачає лише два покарання: догану або звільнення.

Матеріальна відповідальність стягується в разі суттєвої шкоди внаслідок протиправних дій або бездіяльності. А відрахування не можуть перевищувати 20% зарплати. Вам же треба за щось жити.

Можливість навчатися та підвищувати кваліфікацію

Працюючи офіційно, ви можете поєднувати роботу з навчанням у школі, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, в аспірантурі, підвищенням кваліфікації. Закон передбачає оплачувані відпустки чи можливість взяти вільні від роботи дні без оплати або з частковою оплатою під час сесії.

Захист від незаконного звільнення

Незадекларованого працівника можуть звільнити в будь-який день. А якщо у вас є трудовий договір, роботодавець має попередити про звільнення за два місяці.

Страхові виплати в разі непрацездатності

За кожного задекларованого працівника роботодавець сплачує єдиний соціальний внесок (ЄСВ). Це ваша гарантія на випадок хвороби, нещасного випадку, пов’язаного з роботою, чи професійного захворювання.

Сплата ЄСВ лише з частини заробітної плати значно зменшує розмір допомоги. Якщо ви незадекларовані, на допомогу годі розраховувати. Хіба що роботодавець виплатить її з власної волі. 

Пільги для неповнолітніх

Якщо вам менше 18 років, ви не можете працювати під землею, на теплових і атомних електростанціях, на нафто- і газовидобувних підприємствах та інших роботах з Переліку важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці. Вас не можуть залучати до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні. Крім основної відпустки терміном 31 день ви можете брати додаткову відпустку для складання іспитів, так само як інші працівники.

Додаткові соціальні гарантії для жінок та працівників з дітьми

Жінки і особи, які доглядають за дітьми, мають чимало соціальних гарантій.

Якщо ви вагітні чи маєте дітей до трьох років, за законом ви не повинні працювати вночі, у надурочні години, вихідні чи їздити у відрядження. За необхідності вас мають перевести на більш легку і безпечну роботу, знизити норму виробітку зі збереженням середньої зарплати.

Жінкам при надії надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами на 70 календарних днів до пологів і 56 календарних днів після пологів (70 днів у разі народження двох і більше дітей чи ускладнення під час пологів). Жінкам, віднесеним до 1−3 категорій постраждалих внаслідок аварії на ЧАЕС, допомога по вагітності та пологах виплачується за 180 календарних днів (90 − до пологів та 90 − після пологів).

Ви можете взяти трирічну відпустку для догляду за дитиною. А потім за потреби подовжити її до досягнення дитиною шестирічного віку, але без збереження заробітної плати. Такі самі відпустки можуть взяти батько, бабуся, дідусь чи інші родичі, які фактично доглядають за дитиною.

Відпустка для догляду за дитиною зараховується до стажу роботи. Цей час ви можете працювати неповний робочий час або вдома. 

Професійне визнання

Задекларована праця дозволяє офіційно підтвердити ваші професійні навички і досвід.

Захист прав

Якщо ви вважаєте, що ваша праця або праця ваших колег незадекларована, ви можете повідомити про це Державну службу з питань праці, а також подати позов до суду. Вирішити трудові спори на користь незадекларованого працівника важко, а часом неможливо.

Зустріч з роботодавцями

Ріпкинською районною філією Чернігівського обласного центру зайнятості було організовано проведення «круглого столу» з роботодавцями, яке відбулося, 04.08.2021 року на базі Ріпкинської територіальної громади. До проведення даного заходу були залучені: заступник голови Ріпкинської територіальної громади, представники Держпраці та державної податкової інспекції.

Захід розпочався з виступу директора Ріпкинської районної філії Бєлогури В.В., який ознайомив присутніх роботодавців з тенденціями розвитку місцевого ринку праці, проінформував про професійно-кваліфікаційний склад безробітних, які перебувають на обліку в районній філії та акцентував увагу партнерів на необхідності створення нових робочих місць з метою зменшення рівня безробіття у районі.

Заступник голови Ріпкинської територіальної громади Драч С.В. під час проведення заходу розповіла про перспективи розвитку об'єднаної територіальної громади та залучення інвестицій в розвиток громади.

Під час виступу головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших правових актів у Чернігівській області Залуговський О.А. поінформував працедавців про ризики використання незадекларованої праці, про оформлення трудових відносин з найманими працівниками та про неможливість роботи працівників без належного оформлення трудових відносин.

В свою чергу начальник Ріпкинської Державної податкової інспекції Головного управління Державної податкової служби у Чернігівській області Анісовець Т.В. розповіла працедавцям про внесення змін до податкового кодексу України, стимулювання детінізації доходів, шляхом запровадження добровільного декларування фізичними особами належних їм активів та сплатити зборів до бюджету.

 

Підсумки роботи служби зайнятості за півріччя: 7 тисяч працевлаштованих

Саме стільки громадян області знайшли роботу за сприяння служби зайнятості. З них 18 % - працевлаштовано оперативно, до набуття статусу безробітного. Про це повідомила директорка обласного центру зайнятості Лідія Падалка. За її словами, для задоволення кадрових потреб економіки служба зайнятості сьогодні не обмежується власною базою пропозиції робочої сили, а виходить на повний ринок праці, працюючи на засадах рекрутингу.

Крім того, до громадських та інших робіт тимчасового характеру службою зайнятості залучено  1,3 тис. безробітних, ще 1,1 тис. скеровано на професійне навчання.

Загалом послугами державної служби зайнятості протягом півріччя скористалися 26,2 тис. безробітних, що перебували на обліку. Кожного третього з них залучено до активних програм сприяння зайнятості населення

На початок липня в області налічувалось 12,5 тис. безробітних – на третину менше, ніж рік тому. На кожне вільне робоче місце претендувало 12 осіб проти 25 торік.

 

ОГОЛОШЕННЯ

 

Інформуємо, що 28 липня 2021року в рамках Програми реінтеграції ветеранів IREX, яка  втілюєтьсяв Україні з 2019 року та підтримує ветеранів АТО/ООС, відбудеться онлайн-ярмарок вакансій.

Це одноденний захід, покликаний розширити можливості працевлаштування ветеранів АТО/ООС, а також презентувати роботу та діяльність ПОУ у різних регіонах країни, які вже наймають чи мають бажання наймати на роботу демобілізованих учасників АТО.

Для ветеранів це можливість:

- знайти роботу у найрізноманітніших сферах;

- отримати безкоштовні консультації з написання резюме;

- познайомитися з досвідом успішного працевлаштування ветеранів;

- дізнатися про роботодавців, які зацікавлені у працевлаштуванні ветеранів.

 

Упродовж тижня до події зареєстровані учасники матимуть можливість ознайомитись з відкритими вакансіями роботодавців та, за бажання, ‒ пройти співбесіди під час ярмарку. Також 22 липня відбудеться онлайн-тренінг «5 кроків до успішного працевлаштування ветеранів та ветеранок». 

 

Більше інформації про Програму реінтеграції ветеранів за посиланням:

https://www.facebook.com/VeteranReintegrationProgram/

Для участі в ярмарку, отримання додаткової інформації про її програму, участі в тренінгу та інші оновлення, необхідна попередня реєстрація за посиланням:https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeIHqChtsOWHtOeCBcQbo1H_99qIR35EnuKOSP2hF2sbuaHyQ/viewform

 

 

Підсумки роботи служби зайнятості за півріччя: 7 тисяч працевлаштованих

Саме стільки громадян області знайшли роботу за сприяння служби зайнятості. З них 18 % - працевлаштовано оперативно, до набуття статусу безробітного. Про це повідомила директорка обласного центру зайнятості Лідія Падалка. За її словами, для задоволення кадрових потреб економіки служба зайнятості сьогодні не обмежується власною базою пропозиції робочої сили, а виходить на повний ринок праці, працюючи на засадах рекрутингу.

Крім того, до громадських та інших робіт тимчасового характеру службою зайнятості залучено  1,3 тис. безробітних, ще 1,1 тис. скеровано на професійне навчання.

Загалом послугами державної служби зайнятості протягом півріччя скористалися 26,2 тис. безробітних, що перебували на обліку. Кожного третього з них залучено до активних програм сприяння зайнятості населення

На початок липня в області налічувалось 12,5 тис. безробітних – на третину менше, ніж рік тому. На кожне вільне робоче місце претендувало 12 осіб проти 25 торік.

 

Усі роботодавці зобов’язані звітувати службі зайнятості про наявні вакансії

 

 Це вимагає Закон України «Про зайнятість населення». Мета форми звітності №3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» - оперативне вирішення питання добору персоналу та пришвидшення укомплектування вакансій.

Звіт подається за наявності в роботодавця попиту на робочу силу не пізніше ніж через три робочі дні з дати відкриття вакансій. До речі, датою відкриття вакансії є наступний день після створення робочого місця чи припинення трудових відносин з працівником, робоче місце якого стає вакантним, або дата, починаючи з якої може бути укладений трудовий договір з найманим працівником. Роботодавець може подати звіт № 3-ПН особисто до будь-якого центру зайнятості (філії) незалежно від місцезнаходження підприємства, а також засобами електронного зв’язку, зокрема через «Електронний кабінет роботодавця».

Зауважимо: подавати цей звіт потрібно завжди, навіть тоді, коли роботодавець має намір шукати працівника самостійно без допомоги служби зайнятості. Форма №3-ПН складається з двох розділів. Розділ I заповнюєте обов’язково. Тут відображаються основні дані про вакансії. Розділ II заповнюється і подається тільки тоді, коли роботодавець бажає, щоб знайти персонал йому допомогла служба зайнятості.

 Актуальність зазначених у звіті вакансій уточнюється фахівцями служби зайнятості не менше ніж двічі на місяць під час особистої зустрічі з роботодавцем, у телефонному режимі або через засоби електронного зв’язку. У разі відсутності потреби здійснення добору працівників та зайняття вакансії роботодавець може самостійно повідомити про це службу зайнятості в будь-який зручний для себе спосіб: у письмовій чи усній (телефонній) формі, а також через відмітку в корінці направлення на працевлаштування на вакансію, видане безробітній особі. У разі повідомлення роботодавцем про укомплектування вакансії добір претендентів на неї службою зайнятості припиняється.

Бланк звітності форми №3-ПН ви можете знайти на регіональній вебсторінці Чернігівського обласного центру зайнятості у рубриці «Роботодавцям» підрубрика «Форми звітності» або за посиланням: https://www.dcz.gov.ua/publikaciya/forma-zvitnosti-no-3-pn-informaciya-pro-popyt-na-robochu-sylu-vakansiyi-nakaz

 

 

Про діяльність служби зайнятості мовою статистики

На початок червня в області налічувалось 12,8 тис. безробітних – на 27 % менше, ніж рік тому. На кожне вільне робоче місце претендувало 12 осіб проти 27 торік. Про це повідомляють у службі зайнятості, підводячи підсумки роботи протягом січня-травня поточного року. 

За цей час послугами державної служби зайнятості скористалися 24,4 тис. безробітних, що перебували на обліку. Кожного четвертого з них охоплено активними заходами сприяння зайнятості: 4,6 тис. працевлаштовано, 1,1 тис. залучено до громадських та інших робіт тимчасового характеру, ще близько тисячі скеровано на професійне навчання.

Загалом же за сприяння служби зайнятості у поточному році роботу отримали 6,2 тис. мешканців області, кожен 5-й з яких працевлаштувався до набуття статусу безробітного.

За порушення законодавства - відповідальність

Безробітним доведеться повернути незаконно отримані кошти, якщо вони перебували на обліку в службі зайнятості, отримували допомогу по безробіттю і одночасно нелегально працювали, виконували роботу, надавали послуги за цивільно-правовими договорами, займались підприємницькою діяльністю, отримували соціальні виплати. Про це попереджають фахівці служби зайнятості.

Протягом січня-квітня 2021 року в області виявлено 58 осіб, які неправомірно отримали кошти Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття у сумі 516 тис.грн. Ці неправомірні дії виявляються шляхом обміну інформацією між службою зайнятості, державною податковою службою, пенсійним фондом, органами держпраці.

При відмові безробітними відшкодувати кошти, а також у разі неповернення їх у встановлений строк, стягнення здійснюється у судовому порядку відповідно до законодавства. Так, фахівцями служби зайнятості подано 1 позов до суду та 8 звернень до правоохоронних органів з метою сприяння у відшкодуванні завданих Фонду збитків. Добровільно порушниками законодавства відшкодовано 278,2 тис. грн.

 

До уваги роботодавців!

Звіт 4-ПН подається за новою формою

 

Мінекономіки наказом від 18.03.2021 №563 затвердило нову форму звітності №4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці» та оновлений порядок її подання. Зазначений наказ набрав чинності з дня його офіційного опублікування в «Офіційному віснику України», а саме з 16.04.2021 року. Відтоді наказ Мінсоцполітики від 31.05.2013 року №317 втратив чинності.

Хто подає форму звітності №4-ПН?

Форму звітності №4-ПН заповнюють підприємства, установи та організації в разі запланованого масового вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, у т.ч. ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням, скороченням чисельності або штату працівників підприємства, установи та організації (далі – підприємства) незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання.

Куди подавати звітність?

Звіт №4-ПН треба подати до міських, районних і міськрайонних центрів зайнятості та філій регіональних центрів зайнятості за місцем провадження господарської діяльності підприємства.

Коли подавати звіт №4-ПН?

Звіт подається не пізніше ніж за 2 місяці до вивільнення (в разі звільнення держслужбовців – не пізніше ніж за 30 календарних днів до вивільнення). Якщо останній день строку припадає на вихідний, святковий або інший неробочий день, днем закінчення строку подання інформації є перший після нього робочий день.

В якій формі можна подати звіт №4-ПН?

Форму №4-ПН подають в електронному (з накладенням кваліфікованого електронного підпису) чи паперовому вигляді (із засвідченням підписом керівника або особи, відповідальної за подання інформації).

Що треба вказати у формі звітності №4-ПН?

Вказується кількість осіб, яких передбачається вивільнити; дата наказу, яким було попереджено працівників про заплановане вивільнення; дата запланованого вивільнення працівників.

Нагадуємо, що відповідно до ст.48 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 р. №5067-VI, масовим вивільненням з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації юрособи) є одноразове або протягом:

1) одного місяця:

- вивільнення 10 і більше працівників на підприємстві з чисельністю від 20 до 100 працівників;

- вивільнення 10 і більше відсотків працівників на підприємстві з чисельністю від 101 до 300 працівників;

2) трьох місяців – вивільнення 20 і більше відсотків працівників незалежно від чисельності працівників.

Наказ "Про затвердження форми звітності N 4-ПН "Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці" та Порядку її подання", форму звітності та порядок дивіться за посиланням: https://ips.ligazakon.net/document/re36067?an=1

 

Карантин… Як не зупинятися у пошуку

нової роботи або підборі працівників?

 

Радимо скористатися онлайн-ресурсами державної служби зайнятості! Найбільша база можливостей до ваших послуг!

 

Шукайте роботу онлайн на нашому сайті https://chg.dcz.gov.ua/

База вакансій оновлюється щодня та містить пропозиції легальної роботи від роботодавців в межах країни. У пошуку зазначте регіон та професію. Якщо вас зацікавила пропозиція роботи, зателефонуйте в службу зайнятості та дізнайтесь про неї більше. Для цього потрібно назвати номер вакансії.

Інтерактивні карти вакансій, створені рекрутерами обласної служби зайнятості, стануть у нагоді тим, хто прагне знайти роботу у містах Чернігові, Ніжині та Прилуках. Карти регулярно поповнюються новими актуальними вакансіями, зайшовши на які можна отримати інформацію про назву посади, заявлені вимоги до кандидата, розмір обіцяної зарплатні та контакти рекрутерів. Вакансії доступні для перегляду користувачам мережі Інтернет за посиланнями: по м.Чернігову - http://u.to/S1k_FA, по м.Ніжину - http://bit.ly/2Ze7fHl по м.Прилуки - http://bit.ly/2XdgYNj

Шукаєте персонал? Електронний кабінет роботодавця на сайті https://chg.dcz.gov.ua - зручний онлайн-сервіс, користуючись яким ви збережете безцінний ресурс – час та зробите чимало важливих справ! Адже зможете регулярно переглядати актуальні резюме шукачів роботи, стан укомплектування заявлених вакансій, подавати звітність, отримувати інформацію щодо послуг служби зайнятості.

Стоїте перед вибором професії? Прагнете побудувати успішну кар’єру чи зайнятися бізнесом? Отримайте профорієнтаційні послуги в дистанційному режимі, скориставшись онлайн платформою з профорієнтації та розвитку кар’єри http://profi.dcz.gov.ua/ Ви зможете пройти комплексне профорієнтаційне тестування та оцінити власний потенціал, що допоможе при виборі професії та побудові кар’єри. Якщо ж ви плануєте зайнятися підприємницькою діяльністю – тестування допоможе зрозуміти, чи маєте ви хист до цієї справи.

Отож, хочете дізнатися про рівень ваших soft skills? У перекладі з англійської soft skills – «м’які навички» - вміння, без яких неможливо уявити успішну кар’єру. Комунікабельність, лідерські навички, уміння працювати в команді, критичне мислення, стресостійкість – погодьтесь,  не менш важливі речі, ніж академічні знання. Тож тестуйтеся, дізнавайтесь… і неодмінно розвивайте їх. Це знадобиться у будь-якому випадку.

Хочете опанувати нові знання та розвивати власні компетенції? Скористайтеся  онлайн-ресурсом «Освітній портал Державної служби зайнятості» http://skills.dcz.gov.ua/ Тут до ваших послуг курси, вебінари, дистанційні програми від центрів професійно-технічної освіти ДСЗ та безліч іншої цікавої інформації, яка в основному подається у відеоформаті. Зручний інтерфейс забезпечує швидкий пошук інформації в розділах «Для роботодавців» та «Для населення».

Команда Чернігівської обласної служби зайнятості зичить всім міцного здоров’я. Бережіть себе і своїх близьких! А інформаційні технології допоможуть нам розвиватися щодня, незважаючи на карантинні обмеження.

 

 

Код для вставки на сайт

Вхід для адміністратора

Онлайн-опитування:

Увага! З метою уникнення фальсифікацій Ви маєте підтвердити свій голос через E-Mail
Скасувати

Результати опитування

Дякуємо!

Ваш голос було зараховано

Форма подання електронного звернення


Авторизація в системі електронних звернень

Авторизація в системі електронних петицій

Ще не зареєстровані? Реєстрація

Реєстрація в системі електронних петицій


Буде надіслано електронний лист із підтвердженням

Потребує підтвердження через SMS


Вже зареєстровані? Увійти

Відновлення забутого пароля

Згадали авторизаційні дані? Авторизуйтесь